江苏苏盐97国际股份有限公司

总部部分正职选任通告

为深入贯彻落实国企刷新“双百行动”要求，，，，，凭证干部选任事情有关划定，，，，，现就江苏苏盐97国际股份有限公司（以下简称“苏盐97国际公司”）总部部分正职选任有关事项通告如下：

一、基来源则

(一)党管干部、党管人才原则;

(二)德才兼备、以德为先原则;

(三)人岗相适、竞争择优原则;

(四)公正正直、注重实绩、群众公认原则；；；；；；；

(五) 果真公正公正、起劲稳妥原则。。。。。

二、选任岗位

（一）生产治理部部长1名；；；；；；；

（二）清静治理部部长1名；；；；；；；

（三）党群事情部部长1名；；；；；；；

（四）市场治理部部长1名；；；；；；；

（五）审计部部长1名；；；；；；；

（六）妄想生长部部长1名；；；；；；；

（七）招标中心主任1名。。。。。

三、选任条件

（一）基本条件

1.具有坚定的理想信心，，，，，严酷遵守党的政治纪律和政治规则，，，，，在头脑上、政治上、行动上同党中央坚持高度一致。。。。。

2.对企业价值观具有较强的认同感，，，，，把小我私家价值实现与推动企业高质量生长统一起来。。。。。

3.具有较强的刷新立异意识和企业谋划治理能力，，，，，懂谋划、会治理、善决议，，，，，能够调动各方面起劲性。。。。。

4.继续作为，，，，，真抓实干，，，，，事情业绩突出。。。。。

5.具有优异的职业操守和小我私家品行。。。。。

（二）任职资格条件

1.具有大学本科及以上文化水平。。。。。

2.切合下列任职资格和任职年限之一：

（1）具有集团公司中层副职及相当层级事情履历。。。。。

（2）具有3年以上相当于集团公司总部主管级（任职年限盘算阻止时间为2021年10月31日，，，，，下同）及以上事情履历。。。。。

3.具有优异的心理素质和正常推行职责的身体条件。。。。。

4.具有顺应总部部分事情基本能力，，，，，具备一定的文字综合能力，，，，，具有较强的事情执行力和落实能力，，，，，具有向导团队开展事情、对所属各单位相关条线事情开展指导监视的能力。。。。。

5.具备顺应岗位的专业能力和事情履历。。。。。

（三）岗位资格条件见附件。。。。。

四、选任程序

（一）宣布选任通告。。。。。

在全集团宣布选任通告，，，，，明确选任岗位、职数和条件。。。。。

（二）报名与资格审查。。。。。

报名时间：12月6日至12月7日。。。。。每人填报1个岗位。。。。。

苏盐97国际公司所属单位职员报名由所在单位党组织初审，，，，，苏盐97国际公司党委组织部复审（苏盐97国际公司部分职员报名直接由苏盐97国际公司党委组织部审核），，，，，由选任事情向导小组办公室举行最终审核。。。。。岗位报名人选缺乏两人的，，，，，由选任事情向导小组办公室按程序选配，，，，，研究确定岗位人选。。。。。

（三）选任历程。。。。。

1.民主推荐与任职测评：选任事情向导小组办公室在报名者所在单位开展民主推荐与任职测评，，，，，凭证推荐测评效果，，，，，决议进入下一轮人选。。。。。

2.分岗位举行专业测试：凭证测试效果决议进入下一轮人选。。。。。

3.组织结构化面试：面试评委由集团公司向导、苏盐97国际公司向导、集团公司党委组织部、苏盐97国际公司党委组织部，，，，，内部专家代表、干部职工代表等组成，，，，，详细面试评委职员名单由选任事情向导小组办公室提出。。。。。

4.选任事情向导小组研究：凭证任职测评、专业测试、结构化面试和选任事情向导小组测评，，，，，按权重加权盘算得分，，，，，由选任事情向导小组凭证综合效果排名研究确定人选。。。。。

5.推行干部选任程序：凭证有关划定举行干部选任考察并征求纪检监察机关意见，，，，，研究确定人选、公示、治理任职手续。。。。。

五、包管步伐

对苏盐97国际公司总部部分正职没有实时选任上合适岗位的职员按以下途径举行安排：

（一）事情过渡。。。。。关于没有实时选任上合适岗位的职员原则上安排不凌驾6个月的过渡期，，，，，过渡期内做好交接、协助事情。。。。。

（二）组织调配。。。。。未落实岗位的职员，，，，，凭证干部治理权限，，，，，凭证事情需要举行组织调配。。。。。

（三）待岗。。。。。不平从组织调配的职员，，，，，按有关划定举行待岗处置惩罚。。。。。

六、强化治理

凭证岗变薪变的原则，，，，，苏盐97国际公司总部部分正职自任职的次月起，，，，，凭证所任职岗位的标准发放薪酬。。。。。

没有及时选任上合适岗位的职员过渡时代凭证原任职岗位的90%发放薪酬。。。。。

待岗职员自待岗之日起12个月内凭证原任职岗位的60%发放薪酬，，，，，并安排举行学习培训；；；；；；；待岗凌驾12个月仍不平从调配的，，，，，按《劳动条约法》有关划定扫除劳动关系。。。。。

七、有关要求

（一）建设苏盐97国际公司总部部分正职选任事情向导小组，，，，，向导小组下设办公室，，，，，认真组织推进干部选任事情。。。。。

（二）各级党组织要增强对选任事情的宣传指导，，，，，勉励切合条件职员起劲加入，，，，，包管选任事情顺遂开展。。。。。

（三）各级干部应自觉听从组织决媾和治理，，，，，对不执行组织决议、闹无原则纠纷或其他违规违纪情形，，，，，按有关划定举行严肃处置惩罚。。。。。

（四）严酷事情程序，，，，，严肃事情纪律，，，，，严酷执行干部选拔任用有关划定，，，，，自觉接受组织和宽大干部职工监视。。。。。

（五）严禁拉票贿选！！。。，，，各级纪检组织要切实推行监视责任，，，，，确保岗位选任事情果真透明，，，，，对违反相关划定和事情纪律的职员实时问责处置惩罚。。。。。

各单位报名职员通过苏盐97国际公司网站下载或由本单位组织人事部分提供《干部选任报名挂号表》样表，，，，，并按要求填写，，，，，凭证资格审查程序提交报名质料。。。。。《干部选任报名挂号表》纸质版和电子版同步报送。。。。。

集团公司党委组织部联系人：刘辉，，，，，联系电话：025-86220258。。。。。         

苏盐97国际公司党委组织部联系人：盖峥，，，，，联系电话：0517-87038196。。。。。

附件：1.苏盐97国际公司总部部分正职岗位资格条件

2.干部选任报名挂号表

附件1：

苏盐97国际公司总部部分正职岗位资格条件

一、生产治理部部长

（一）熟悉国家清静生产、装备和信息化执法、规则、规章和目的、政策，，，，，具备优异的企业治理、生产治理等相关知识。。。。。

（二）熟悉企业生产运行系统、产销协调事情，，，，，有较强的生产运行治理能力。。。。。

（三）具有生产手艺治理、装备治理、能源治理、信息化治理等相关事情履历，，，，，具有较强的学习能力和敬业精神。。。。。

（四）具备优异的组织与协调能力，，，，，优异的对内、对外相同与交流能力，，，，，优异的应急能力，，，，，能实时处置惩罚生产突发事务。。。。。

二、清静治理部部长

（一）熟悉国家和地方清静生产规则政策，，，，，熟悉企业清静治理制度。。。。。

（二）熟悉清静、环保事故应抢救援和事故视察处置惩罚事情。。。。。

（三）具有较强的责任心、执行力，，，，，具备发明息争决问题能力，，，，，具有较强的抗压能力，，，，，综合协调能力较强。。。。。

（四）具有清静、环保等企业治理方面事情履历。。。。。

三、党群事情部部长

（一）中共党员，，，，，政治素质高，，，，，阵势意识强。。。。。

（二）具有较强的理论功底和文字综合水平，，，，，具有较强的表达相同能力。。。。。

（三）熟悉企业党建、宣传头脑政治事情和报刊编审事情。。。。。

（四）具有宣传头脑政治事情、企业党建相关事情履历。。。。。

四、市场治理部部长

（一）熟悉市场治理相关政策，，，，，有较强的市场、营销、品牌运营治理能力。。。。。

（二）熟悉市场企划、品牌运营治理等方面事情，，，，，具有超前谋划、开拓市场的能力。。。。。

（三）具有较强的相同协协调对外相助洽谈能力。。。。。

（四）具有市场策划、企划品牌治理等相关事情履历。。。。。

五、审计部部长

（一）熟悉企业内部审计事情，，，，，具有较强的危害防控能力和相同协调能力。。。。。

（二）具有财务审计、工程项目审计、企业谋划治理等方面专业知识。。。。。

（三）熟悉公司生产谋划治理全流程事情，，，，，具有较强的剖析研判能力。。。。。

（四）具有审计、财务治理等相关事情履历。。。。。

六、妄想生长部部长

（一）熟悉国家工业政策、规则，，，，，具有较强的生长妄想和项目运作治理能力。。。。。

（二）具备企业生长妄想、项目治理、经济执法、企业治理等方面专业知识，，，，，具有较强的行业剖析、项目剖析和市场剖析能力。。。。。

（三）具有较强的组织能力、相同协调能力和处置惩罚重大问题能力。。。。。

（四）具有战略妄想、项目投资、谋划治理等相关事情履历。。。。。

七、招标中心主任

（一）熟悉招投标有关执律例则、集团公司和苏盐97国际公司招投标治理有关划定和规章制度。。。。。

（二）熟悉招投标治理流程、物资采购事情，，，，，具有较强的招投标治理能力、比价议价能力。。。。。

（三）具有较强的组织能力、相同协调能力。。。。。

（四）具有招投标治理、物资供应治理等相关事情履历。。。。。

附件2：